Специальная оценка условий труда

Специалисты Института ответят на ваши вопросы, произведут расчет стоимости услуг, а также подготовят коммерческое предложение.
Задать вопрос

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Обоснование необходимости проведения специальной оценки условий труда/СОУТ

  • Трудовой кодекс, статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • Работодатель обязан обеспечить:
    проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
  • Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
  • Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
  • Другие нормативные правовые акты по СОУТ

Работодатель законодательно обязан провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах с учетом их особенностей, за исключением дистанционных работников, надомных сотрудников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Внимание!
Государственная инспекция труда, согласно действующим законодательным нормам, наделена привлекать должностных лиц к административной ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Должностное лицо, индивидуальный предприниматель

Юридическое лицо

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5000 до 10000 рублей

от 60000 до 80000 рублей.

Зачем работодателю СОУТ?

  • улучшить условия труда работников и, как следствие, повысить производительность труда;
  • получить скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Прокуратуры и т.п.;
  • избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие специальной оценки условий труда может служить основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности);
  • оптимизировать гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда;
  • установить размер тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса условий труда на рабочем месте;
  • обосновать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС;
  • при создании безопасных условий труда, исключить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Как проводится СОУТ?

Специальная оценка условий труда проводится работодателем в присутствии работника с привлечением специализированной организации, при наличии у нее аккредитации, экспертов и ее испытательной лаборатории. Для проведения СОУТ работодатель заключает договор с такой специализированной организацией.

Как выбрать специализированную организацию по проведению СОУТ

1. Организация, проводящая СОУТ должна соответствовать следующим требованиям:

  • в уставных документах, в качестве основного вида деятельности (или одного из видов), должно быть прямо указано проведение СОУТ;
  • должна располагать не менее чем пятью экспертами, работающими по трудовому договору, имеющими сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ. При этом как минимум один из этих экспертов должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене; врач по гигиене труда; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • должна иметь в своем составе в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), аккредитованную в установленном законодательством порядке.

2. Эффективно работающая организация, проводящая СОУТ, в лице ее представителей готова потратить время для встреч и телефонные переговоры с заказчиком, чтобы подробно рассказать, что такое СОУТ, зачем и как она проводится, ответить на любые профильные вопросы. Если с вами не хотят общаться и отвечать на вопросы, возможно, вам стоит поискать другую компанию.

3. СОУТ не может стоить 300, 500, 700 и даже 1000 рублей за 1 рабочее место. "Дешевая" СОУТ - как минимум, выброшенные на ветер деньги и потраченное время, а также предмет для внимательного разбирательства со стороны правоохранительных органов, по сути, и содержанию этой сделки.

Анализ рынка показывает - адекватная стоимость СОУТ (по России) колеблется от 2000 до 5000 рублей.

4. СОУТ проводится 1 раз в 5 лет. Качественно работающие организации, проводящие СОУТ, должны обеспечивать сопровождение материалов СОУТ в течение 5 лет, в том числе «во всех инстанциях».

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Тел: (812) 245-37-80

Email: info@ocenkatruda.ru

Вернуться к списку