В Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» поступил вопрос: должен ли работодатель фиксировать в трудовой книжке факт награждения сотрудника Почетной грамотой, выданной сторонней организацией?
Ведомство отвечает, что запись о достижениях в работе должна быть внесена в трудовую книжку несмотря на то, что награду вручила другая организация.
Роструд напоминает, что, согласно пункту 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н), в трудовую книжку заносятся данные о следующих видах наград (поощрений) за успехи в работе:
- о присуждении государственных наград, включая присвоение почетных званий, на основании соответствующих указов и прочих решений;
- о награждении наградами, учрежденными Президентом РФ и Правительством РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (для членов профсоюзов);
- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, осуществляемом непосредственно работодателями;
- о других формах поощрения, предусмотренных нормами законодательства Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.