В рамках очередного анализа судебной практики Верховный суд РФ рассмотрел дело, касающееся законности увольнения по обоюдному согласию (Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 № 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2026)"). Было отмечено, что подобное соглашение должно учитывать интересы как нанимателя, так и нанятого сотрудника. Порядок увольнения по данному основанию требует добровольного, осознанного и взаимно согласованного выражения воли обеих сторон.
Сотрудник вправе представить любые доказательства, подтверждающие, что подписание соглашения было для него вынужденным.
В числе прочих факторов, которые следует принимать во внимание, — наличие в соглашении пунктов, стимулирующих работника к его заключению, например, в виде дополнительных выплат. В анализируемом случае компенсация не была предусмотрена. С учетом этого и совокупности иных обстоятельств, Верховный суд РФ пришел к заключению, что увольнение работника было вынужденным.