Проектом федерального закона № 513234-8 предложено дополнить статью 135 ТК РФ новой частью третьей, согласно которой при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах устанавливаются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и иных условий.
Проект подготовлен во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, которым определено, что часть 2 ст. 135 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой она создает на локальном уровне возможность произвольного установления правил у отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, тем самым позволяя без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев снижать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
В указанном постановлении КС РФ предложены правила, ориентированные на исключение такого несправедливого подхода. В частности, указано, что факт применения к сотруднику дисциплинарного взыскания можно принимать во внимание при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание, и не может являться основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Кроме того, уменьшение размера премиальных выплат не должно приводить к снижению размера месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%.