В Роструд поступили вопросы:
- Допустимо ли увольнение сотрудника, если он ежемесячно в течение одного дня отсутствует на работе 3 часа без уважительной причины?
- Какова норма отсутствия для увольнения за прогул?
На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты ведомства пояснили, что увольнение возможно при соблюдении ряда условий:
- если работника не было на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных оснований;
- если работодатель запросил у сотрудника письменное объяснение причин отсутствия, получил или это объяснение, или отказ от предоставления его;
- если работник ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании либо отказался от ознакомления.
Несоблюдение хотя бы одного из этих условий исключает возможность увольнения за прогул.
Норма отсутствия для увольнения за прогул существует. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), вне зависимости от его продолжительности, или отсутствие более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин.
Роструд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Распоряжение или приказ работодателя о применении дисциплинарного наказания доводится до сведения сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней с момента его издания, исключая время отсутствия работника на рабочем месте. В случае отказа сотрудника подписать приказ (распоряжение), составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).