Работодатель изменил расценки в конце месяца и утверждает, что это изменение задним числом распространяется и на предыдущий период.
Роструд, рассмотрев данную ситуацию, указал, что работодатель имеет право вносить корректировки в систему оплаты труда или в стоимость часа работы по своей инициативе. Однако, поскольку такие изменения затрагивают условия трудовых договоров, работодатель может в одностороннем порядке изменить зарплату, указанную в договоре, только в случае, если эти изменения обусловлены изменениями в организации производства или технологическими улучшениями.
К организационным преобразованиям можно отнести, например, изменения в структуре управления компанией или внедрение новых форм организации труда, таких как бригадные, арендные или подрядные методы. Технологические изменения включают в себя внедрение новых технологий, оборудования, станков, модернизацию рабочих мест, разработку новой продукции или изменение технических регламентов. Этот перечень не является исчерпывающим и носит оценочный характер.
Работника при этом необходимо уведомить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца, указав причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
Если по истечении двух месяцев работник согласен с новыми условиями, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. В случае отсутствия такой работы или отказа работника трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, действия работодателя неправомерны, поскольку он не уведомил сотрудника вовремя.