В Минтруд поступил запрос относительно необходимости проведения медосмотра для сотрудника после возобновления действия его трудового соглашения.
В письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348 министерство указывает, что на время приостановки трудового договора обе стороны временно освобождаются от исполнения обязанностей и реализации прав, предусмотренных трудовым законодательством, внутренними актами предприятия, а также условиями коллективных договоров и соглашений. Однако за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, приобретенные им до периода приостановки.
ТК РФ возлагает на работодателя ответственность за организацию и финансирование обязательных медицинских осмотров определенных категорий работников. Регулярные медосмотры проводятся с целью постоянного контроля за состоянием здоровья сотрудников, своевременного обнаружения начальных стадий профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных факторов рабочей среды и выявления противопоказаний к выполнению определенных видов работ.
Исходя из вышеизложенного, Минтруд отмечает, что если трудовой договор не был расторгнут, условия труда и список вредных факторов не изменились, а срок очередного медосмотра еще не подошел, то дополнительное прохождение медкомиссии не требуется.
При этом в случае перевода сотрудника на другую должность, связанную с новыми вредными факторами, по которым отсутствует заключение о допустимости работы, медосмотр обязателен.
В заключение министерство рекомендует работнику пройти медкомиссию после возобновления трудового договора для подтверждения его пригодности к дальнейшей работе.