Работник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель, не ответив на его обращение, сделал выбор в пользу другого человека. Специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассмотрели, но работодатель сообщил, что если руководство решит повысить сотрудника, то его уведомят. Гражданин обратился в суд.
Апелляция и кассация взыскали в пользу работника компенсацию морального вреда (Определение 7-го КСОЮ от 21.01.2025 по делу № 88-570/2025).
Отмечено, что работодатель был вправе не согласиться назначить сотрудника на должность, поскольку другой специалист подходил больше. Как указали суды, трудовые права гражданина были нарушены тем, что по его заявлению работодатель не предоставил мотивированный отказ в переводе на должность.