Работник незаконно скопировал важные документы из корпоративной базы данных, поместив их в личное облачное хранилище, предоставляемое сторонним сервисом. Эти файлы включали в себя сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне: детали производственных процессов, характеристики оборудования и методы изготовления продукции. За это нарушение, повлекшее разглашение служебной информации, сотрудник был уволен. Не согласившись с таким решением, он обратился в суд.
Все три инстанции судебной системы подтвердили законность принятых мер (Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026). По мнению судов, отправка конфиденциальных данных на внешний личный электронный адрес равносильна их разглашению, независимо от того, получили ли к ним доступ посторонние лица. Подобные действия сотрудника создали предпосылки для дальнейшего неконтролируемого распространения этой информации. Таким образом, он нарушил как требования законодательства, так и условия своего трудового договора и внутренних нормативных актов организации.
Суды отметили, что наличие или отсутствие реального ущерба для работодателя не имеет решающего значения. Компания имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с сотрудником за подобное нарушение, не дожидаясь наступления негативных последствий.