С гражданином заключили трудовой договор, согласно которому он должен работать в офисе, но менее чем через полгода гражданин был уволен за прогул. Работник обратился в суд, сообщив, что все это время трудился в удаленном формате, получая по телефону задания и направляя отчеты по электронной почте.
Три инстанции поддержали работника и признали увольнение незаконным (Определение 7-го КСОЮ от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023). Суды признали заключенным неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда. Указано, что работник с ведома и по поручению работодателя приступил к исполнению обязанностей именно в таких условиях. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка этот режим прописан.