Роструд рассмотрел вопрос о необходимости повышенной оплаты труда сотрудника, работавшего ночью во время командировки.
В письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 специалисты ведомства напоминают, что по общему правилу труд в ночное время оплачивается по более высокой ставке, чем труд в дневное время. Минимальная надбавка составляет 20% от часовой тарифной ставки (или оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы ночью.
Представители Роструда поясняют, что в период командировки за сотрудником сохраняется его средний заработок. Это касается всего периода нахождения в командировке, дней в пути, включая время вынужденной задержки, и всех рабочих дней по графику, установленному в организации, отправившей в командировку. Отдельная оплата за фактически отработанное время в командировке не предусмотрена. Следовательно, нет оснований для увеличения оплаты труда за работу в ночное время, если иное не прописано в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте.