Работник во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь (она срочно требовалась потерпевшим в ДТП) и в этот день не вышел на работу в филиал, куда был направлен. По мнению руководства, донорский день сотрудник должен был использовать после возвращения из командировки. Роструду задали вопрос: могут ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить?
В письме от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1 специалисты ведомства указывают, что вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются ст.186 ТК РФ: в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра гражданин освобождается от работы.
Роструд полагает, что нахождение сотрудника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, невыход гражданина на работу в месте выполнения служебного задания в указанный день является уважительной причиной отсутствия на работе.
Кроме того, ведомство напоминает, что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт.