В Роструд поступил вопрос: должен ли работодатель по запросу сокращаемого работника предоставлять полную информацию о вакансиях, включая трудовую функцию, обязанности, размер заработной платы, график работы и условия труда, или достаточно просто перечислить наименования вакантных должностей?
Специалисты ведомства полагают, что работодатель не обязан предоставлять расширенные сведения, а может ограничиться предоставлением списка доступных вакансий (ответ на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 228471 от 28.08.2025).
Роструд напомнил, что, согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Часть 3 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по сокращению штата допускается лишь в случае невозможности перевода работника, с его согласия, на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации или нижестоящую/нижеоплачиваемую, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все подходящие под эти критерии вакансии, имеющиеся в данной местности. Предложение вакансий в других местностях обязательно только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.