Работодатель в одностороннем порядке снизил должностной оклад сотрудника с января 2025 года. Впоследствии работнику были предоставлены документы для подписания, подтверждающие изменение оклада, с датой 01.02.2025. Он отказался от подписи и запросил у кадровой службы документы, обосновывающие снижение заработной платы. Однако отдел кадров не предоставил запрошенные документы. У сотрудника на руках имеется трудовой договор в электронном виде с его подписью, заключенный при трудоустройстве, где указан оклад в большем размере, чем выплачиваемый в настоящее время. Новые приказ и дополнительное соглашение с стороны работника еще не подписаны. В Роструд поступил вопрос: обязан ли работодатель компенсировать сотруднику разницу в недоплаченной заработной плате?
На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты Роструда пояснили, что работодатель обязан выплатить разницу, если процедура изменения оклада, предписанная ст. 74 ТК РФ, не была соблюдена.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая размер оклада, являются обязательной частью трудового договора. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, а также выплачивать зарплату в полном объеме и в установленные сроки. В соответствии со ст. 74 ТК РФ корректировка условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только при изменении организационных или технологических условий труда и при условии уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений.