Роструд рассмотрел следующую ситуацию. У работодателя имеются проблемы с законом, поэтому кадровые операции приостановлены. В связи с этим гражданин числится в данной организации и не может устроиться по трудовому договору в другое место (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 251082 от 19.07.2026).
Ведомство указало, что для увольнения по собственному желанию сотруднику необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя).
Заявление на увольнение в двух экземплярах также можно отправить работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.
По истечении срока предупреждения гражданин вправе будете прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
С согласия работодателя гражданин вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.