Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П признаны не соответствующими Конституции РФ части 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ, поскольку они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, который заключается по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.
Кроме того, несоответствие Конституции РФ частей 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ заключается в том, что они допускают произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том, что работа, выполняемая по этому договору, является для работника основной.
Указано, что федеральному законодателю надлежит в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, следующие изменения:
- установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.
Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.