В Роструд поступил вопрос: можно ли присвоить Правилам внутреннего трудового распорядка гриф "коммерческая тайна"?
Специалисты ведомства полагают, что работодатель не вправе устанавливать режим коммерческой тайны для указанного документа.
В соответствии со ст. 3 ФЗ № 98 от 29.07.2004 "О коммерческой тайне", под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, обеспечивающая владельцу возможность увеличения прибыли, сокращения издержек, удержания позиций на рынке или получения другой коммерческой выгоды. Информация, относящаяся к коммерческой тайне, – это сведения различного характера (производственные, технические, экономические, организационные и прочие), включая результаты интеллектуальной деятельности, а также информация о методах ведения профессиональной деятельности, обладающая коммерческой ценностью из-за ее неизвестности третьим лицам, отсутствия у них законного доступа и в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.
Согласно ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также другие аспекты регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно касающимися их трудовой деятельности (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 234279 от 21.11.2025).