Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 года № 6пр) утверждены Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков.
Документ предназначен для того, чтобы помочь организациям в формировании стратегий по найму, сохранению и поддержке более старших сотрудников. Он охватывает основополагающие аспекты, подходы, направления деятельности и конкретные шаги, направленные на построение карьерных путей.
Подчеркивается, что при планировании карьерных путей для опытных кадров компаниям следует интегрировать комплекс мер, учитывающих государственные инициативы по содействию занятости, культивированию активного долголетия и обеспечению социальной поддержки граждан предпенсионного возраста.
В рекомендациях выделены следующие основные типы карьерных траекторий:
- экспертная - сосредоточение на углублении профессиональных знаний и навыков без перехода на управленческие позиции, развитие компетенций в рамках своей специальности;
- наставническая - передача накопленного опыта и знаний молодым специалистам в роли ментора, наставника или куратора;
- методологическая - создание и совершенствование методических материалов, инструкций, регламентов и корпоративных баз знаний;
- контрольно-экспертная - осуществление проверок качества выполнения работ и участие в работе различных комиссий;
- постепенная отставка - плавное снижение рабочей нагрузки накануне выхода на пенсию с сохранением прежних льгот и статуса.
Меры, описанные в рекомендациях, могут быть официально закреплены в коллективных соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных управленческих документах.
Рекомендации разработаны во исполнение поручения Президента РФ № Пр-270 ГС, п.1о-3 по итогам заседания Государственного Совета Российской Федерации по вопросам подготовки кадров для экономики, состоявшегося 25 декабря 2025 года.