Нормативы бесплатного предоставления СИЗ формируются компанией на основе Единых типовых норм (ЕТН), с учетом данных специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). Потребность в конкретных СИЗ определяется исходя из наименований профессий или занимаемых должностей. Возник вопрос: обязан ли работодатель выдавать весь ассортимент СИЗ, перечисленный в ЕТН для той или иной должности, или же он может самостоятельно выбирать позиции из предложенного списка?
Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2026) ответил, что законодательство предусматривает, что работодатель при наличии профсоюза может:
- Заменять одно СИЗ, указанное в ЕТН, другим, которое обеспечивает сопоставимую или лучшую защиту от вредных и/или опасных производственных факторов, выявленных в ходе СОУТ и ОПР. Любые такие замены должны быть зафиксированы в локальных нормах.
- Объединять несколько видов СИЗ в одно, обладающее комбинированной защитой, которая не уступает по своим характеристикам защите от опасных факторов, при условии наличия подтверждающей документации от производителя.