В Государственную Думу представлен на рассмотрение законопроект № 917020-8, который предполагает внесение ряда изменений в Трудовой кодекс РФ.
Статья 81 Трудового кодекса может быть дополнена положением, допускающим прекращение трудового договора в случае невыхода сотрудника на работу по истечении 20 дней после окончания военной или альтернативной гражданской службы.
Уточняется основание для расторжения договора при призыве работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу, если работодатель не принял решение о временной приостановке действия трудового договора.
Кроме того, предложено ввести новую статью 351.8, устанавливающую следующее:
- Возможность для работодателя оказывать дополнительную помощь сотрудникам, проходящим военную или альтернативную гражданскую службу, включая предоставление материальной поддержки.
- Порядок приостановления действия трудового договора на период несения военной службы или прохождения альтернативной гражданской службы. На этот период стороны освобождаются от большинства обязательств по трудовому договору, однако за работником сохраняется его рабочее место. Работодатель вправе нанять временного сотрудника на замену. Возобновление трудового договора происходит после возвращения работника и его предварительного уведомления работодателя.
- Гарантию возвращения на прежнее место работы для работников, завершивших военную службу, в течение установленного периода.
Разработанные поправки ориентированы на усиление социальной поддержки работников, исполняющих воинский долг, и обеспечение стабильности их трудоустройства.