По результатам СОУТ условия труда работника улучшились. Доплату за вредные условия труда нужно отменить. В Роструд поступил вопрос: можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?
В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 ведомство напоминает, что согласно ст. 147 ТК РФ труд граждан, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер повышения – 4% тарифной ставки (оклада). Для установления работникам доплаты применяются результаты проведения специальной оценки (СОУТ).
В случае если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе на отмену доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, работодатель может заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном случае не требуется предварительное уведомление об изменении условий трудового договора.
Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. В таком случае должна быть соблюдена процедура, определенная в ст. 74 ТК РФ.
В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.