Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, за сотрудниками, уволенными в связи с сокращением штата или прекращением деятельности организации, закрепляется право на получение среднего заработка на период поиска новой работы. Как правило, уволенный сотрудник может получить от бывшего работодателя компенсацию за второй месяц после увольнения, если он не смог трудоустроиться в течение этого времени. В некоторых случаях выплата сохраняется и за третий месяц.
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику расчетный листок при каждой выплате заработной платы. На портале "Онлайнинспекция.РФ" был задан вопрос: распространяется ли данное требование на случаи выплаты среднего заработка за период трудоустройства?
Представители Роструда разъяснили, что у работодателя нет обязанности выдавать расчетный листок в таких ситуациях, поскольку расчетные листки предоставляются в дни выплаты именно заработной платы.