Сотрудница завершила отпуск по уходу за ребенком и рассматривает возможность оформления больничного. Вопросы, которые возникают при взаимодействии с СФР:
- Возможно ли получить больничный, если за ребенком ухаживает бабушка, находящаяся в отпуске?
- Нужно ли предоставлять документы, подтверждающие, что бабушка не осуществляет уход за ребенком?
Согласно разъяснению СФР (письмо от 02.12.2024 № 14-20/59520), оформление больничного листа невозможно, если в семье уже есть член, находящийся в отпуске для присмотра за ребенком. В данном случае, если бабушка продолжает свой отпуск, право на больничный для матери отсутствует, так как обязанности по уходу уже выполняются другим членом семьи.
Документы для подтверждения данной ситуации не требуются. При этом больничный лист может быть выдан матери, однако оплата не предусмотрена, пока бабушка не завершит свой отпуск. Если же состояние здоровья ребенка предполагает необходимость особого ухода, мать сохраняет право на оформление больничного при соблюдении всех необходимых условий.
Важно учитывать, что данные правила направлены на предотвращение дублирования обязанностей по уходу и обеспечения рационального использования трудовых и социальных ресурсов. В случае спорных ситуаций рекомендуется обратиться за дополнительной консультацией в территориальный орган СФР.