В Роструд поступил вопрос: законно ли заключить трудовой договор с гражданином Беларуси, который постоянно проживает и трудится удаленно в своей стране, периодически выезжая в Россию, либо в таком случае требуется оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ)?
Ведомство напомнило, что Трудовой кодекс РФ не позволяет нанимать иностранных граждан, которые находятся за пределами России и выполняют работу дистанционно, по стандартному трудовому договору. Минтруд РФ в своем разъяснении (письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578) указывал, что взаимодействие с такими специалистами должно строиться на базе гражданско-правовых договоров.
Статья 312.1 ТК РФ подтверждает, что на дистанционных работников распространяется общее трудовое законодательство, но с учетом специфики, описанной в главе 49.1 Кодекса. Однако статья 312.7 ТК РФ обязывает работодателя создавать безопасные условия труда для таких сотрудников. Поскольку согласно статье 13 ТК РФ нормы трудового права действуют исключительно на территории России, работодатель физически не может обеспечить соблюдение требований по охране труда для человека, находящегося за границей. Следовательно, оформление по трудовому договору в данном случае невозможно (вопрос № 248201 от 03.06.2026 на портале «Онлайнинспекция.РФ»).