Сотрудник заболел в период своего ежегодного отпуска и оформил больничный лист.
Возникли вопросы:
- Должен ли работодатель пойти навстречу работнику и продлить ему отпуск, если такое желание возникнет у сотрудника, и каков порядок такого продления?
- Требуется ли от работника письменное заявление на продление отпуска?
Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" указал, что работодатель обязан продлить отпуск. В свою очередь, сотруднику рекомендуется уведомить своего руководителя о намерении продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое уведомление может быть сделано как в письменной форме, так и устно (ответ на вопрос № 251801 от 30.07.2026).
Согласно второму абзацу первой части статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок, который устанавливается работодателем с учетом пожеланий работника, в случае возникновения у сотрудника временной нетрудоспособности.