Московская трудовая инспекция уточнила нюансы запроса объяснения в рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Согласно нормам ст.193 ТК РФ работодателю необходимо потребовать у провинившегося сотрудника объяснение в письменном виде. В случае если сотрудник его не представит, составляется акт.
Представители трудовой инспекции подчеркнули, что объяснения должны быть именно в письменном виде. Требованиям трудового законодательства не соответствует изложение причин в оправдание своего поведения, которое получено в устной форме, в том числе по телефону.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, может быть признано незаконным, если работодатель не сможет подтвердить, что он затребовал у сотрудника письменное объяснение (согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае работник может быть восстановлен на работе.