С 1 сентября 2024 г. будут применяться обновленные правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709. Согласно п. 3 новых правил квота будет считаться выполненной при наличии трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. В Минтруд поступили вопросы:
- Верно ли, что продолжительность занятости инвалидов в течение квартала для установления факта выполнения работодателем квоты значения не имеет?
- Будет ли квота считаться выполненной, если трудовой договор с инвалидом будет заключен, например, в последний рабочий день квартала?
В письме от 30 июля 2024 г. № 16-6/ООГ-1407 специалисты министерства указывают, что Постановление № 709 не содержит требований по продолжительности занятости инвалидов.
В соответствии с ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Сведения предоставляются по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н (вступает в силу с 1 сентября 2024 г.) и направляются ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Следовательно, если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала, отчет работодателя за первый и второй месяцы квартала будет содержать информацию о невыполнении квоты для приема на работу инвалидов.