Министерство труда России прояснило порядок учета и оплаты времени, уделяемого сотрудниками обязательным инструктажам и проверкам знаний по охране труда в учебных центрах. Согласно разъяснениям ведомства, такое время может быть засчитано в рабочее.
В своем письме № 14-6/В-5370 от 06.05.2026 министерство подчеркнуло, что обеспечение данного обучения и контроля знаний является обязанностью работодателя, а прохождение данных процедур – долгом работника. Нормативные акты, регулирующие обучение по охране труда, явно указывают на необходимость отрыва от производственных задач для прохождения инструктажей и аттестаций.
Исходя из этого, Минтруд заключил, что посещение занятий и сдача экзаменов по охране труда представляет собой выполнение служебных обязанностей и является неотъемлемой частью рабочего графика. Соответственно, на период такого обучения за сотрудниками сохраняется их рабочее место и средний уровень заработной платы.
Отдельное внимание было уделено вопросам оформления табелей учета рабочего времени. Организации вне государственного сектора вправе применять унифицированные формы Т-12 и Т-13 либо самостоятельно разработанные формы документов. Государственные предприятия обязаны придерживаться форм и методических указаний, определенных приказом Минфина России № 52н от 30.03.2015.
Конкретного официального обозначения для периода обучения в табеле письмо не предлагает. В связи с этим, компаниям, использующим собственные формы учета, рекомендуется заранее зафиксировать во внутренних положениях порядок отражения дней, посвященных обязательному обучению и проверке знаний по охране труда.