Работник имеет право на дополнительный отпуск за работы во вредных условиях в количестве 14 дней. За 2023 год ему положено 11,67 дня. В Роструд поступил вопрос о том, можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска (4,67 дня)?
Ведомство указало, что минимальная продолжительность отпуска "за вредность" составляет 7 календарных дней. Количество отпускных дней сверх этого количества для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого / межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Для этого следует оформить письменное согласие работника путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. Порядок оформления замены, размер компенсации и прочие условия устанавливаются отраслевым / межотраслевым соглашением и коллективным договором (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).
Роструд напомнил, что работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).