В Информации от 28.11.2024 ФНС России сообщает, как исключить риски переквалификации договоров ГПХ с самозанятыми в трудовые.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 установлены некоторые признаки трудовых отношений: выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, обеспечение работодателем условий труда, подчинение правилам трудового распорядка, стабильный характер отношений, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.
ФНС отмечает, что наличие перечисленных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.
Законодательством введен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения работника должно пройти не менее двух лет.
Незаконная налоговая оптимизация приводит к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого.
Взаимоотношения организации с самозанятыми рассматриваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.
ФНС рекомендует организациям проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски при взаимодействии с самозанятыми.