Согласно Федеральному закону от 13.12.2024 № 470-ФЗ договоры, которые были ранее заключены с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, и в которых в качестве основания их заключения указан абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу указанного закона), считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований такие трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 1 марта 2025 года.
Соответственно, в ближайшие дни работодателям необходимо проверить документы с руководителями структурных подразделений и внести новое основание срочности, если таковое имеется.
По соглашению сторон срочные трудовые договоры разрешено заключать с руководителем организации, его заместителями и главбухом, но нельзя при приеме руководителя структурного подразделения. Если это основание использовали до 13 декабря 2024 года, то договор считают бессрочным. Однако если есть другое основание для установления срока, то требуется скорректировать документ к 1 марта.