Федеральным законом от 13.12.2024 № 470 в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, направленные на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. № 59-П.
Согласно постановлению КС РФ, отдельные нормы Кодекса были признаны не соответствующим Конституции РФ, поскольку они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации и о правомерности его увольнения по истечении срока трудового договора.
Решено разграничить статус руководителя организации и руководителя ее отдельных структурных подразделений.
Урегулированы особенности заключения трудового договора с руководителем организации. Уточнены основания для заключения срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителями филиала или иного обособленного структурного подразделения, их заместителями и главными бухгалтерами. Теперь с ними можно будет заключать трудовой договор и на неопределенный, и на определенный срок по соглашению сторон.
Кроме того, Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, эпидемии и других ситуаций, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Закон вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, которые вступят в силу с 1 января 2025 года.