В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель уволить за прогул работника, который не выйдет на работу с 1 по 10 мая 2021 года в связи с тем, что Президент России издал Указ о выходных днях в соответствующий период, при этом предприятие функционирует.
Ведомство отвечает, что работник может быть уволен за прогул, если приказом или локальным актом работодателя он включен в состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организации. В Указе Президента РФ от 23.04.2021 № 242 прямо говорится о том, что работники могут привлекаться к труду в период с 4 по 7 мая, если требуется обеспечение функционирования предприятия.
Роструд напоминает, что работодатели (в период действия Указа) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность дистанционной работы. Решения о привлечении людей к работе должны быть оформлены приказом или иным локальным нормативным актом.