В Роструд поступил вопрос о том, правомерно ли уволить работника с разъездным характером работы, который в течение рабочего дня не присутствовал в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности.
Ведомство поясняет, что для увольнения работника за прогул при разъездном характере работы работодателю необходимо:
- вести учет рабочего времени работника;
- письменно оформлять указания для работника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
- установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы – по возможности;
- доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1, под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин более четырех часов подряд на рабочем месте или в течение всего рабочего дня. Рабочим местом признается место, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя и где сотрудник обязан находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. При этом работа разъездного характера предполагает ее выполнение вне определенного места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.