Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель предоставить отпуск продолжительностью 7 дней (нарушив предписание о непрерывных 14 днях отпуска по ст. 125 ТК РФ) в ситуации, когда об этом просит беременная работница, ранее использовавшая 7-дневные отпуска.
Ведомство отмечает, что работодатель не вправе производить подобное действие, поскольку в этом случае будет нарушено правило, в соответствии с которым хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней. Правило установлено положениями ст. 125 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.