В Роструд поступил вопрос о том, обязан ли работодатель письменно зафиксировать в трудовом договоре с работником средства индивидуальной защиты, которые предоставляются работнику.
Ведомство отвечает, что работодатель не обязан делать этого.
Роструд опирается на ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в которой прописаны сведения, необходимые для указания в трудовом договоре:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
В трудовом договоре обязательно прописываются следующие условия (согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
- место работы, в особых – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- При заключении срочного трудового договора – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
- условия оплаты труда (в частности размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труд;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.