Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не будет уволен, но при условии, что работодатель на его место в письменной форме не пригласил другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Минтруд России в письме от 26 ноября 2021 г. № 14-2/ООГ-11301 указал, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работодателю по почте, в частности заказным письмом с уведомлением о вручении. Форма отзыва заявления на увольнения трудовым законодательством не установлена.
Кроме того, некоторые специалисты Роструда и суды отмечают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию также можно по электронной почте (определение Московского горсуда от 22 мая 2019 г. № 33-22466/2019, ответ Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").