Роструд ответил на вопрос о том, является ли нарушением, если у части сотрудников, которые имеют одинаковые должности, изменится оклад в связи с проведенной индексацией, а у остальных останется прежний (с учетом того, что в локальных нормативах работодателя указано, что индексация проводится в отношении окладов работников, отработавших более 1 года).
Ведомство указало, что соответствующая выборочная индексация является нарушением, поскольку размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым. Роструд отметил, что согласно абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. А в соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещена любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.