Минтрудсоцзащиты России в письме от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636 ответило на вопрос о том, правомерным ли является то, что работодатель не производит доплату за замещение, при этом в фирме обратившегося замещение предусмотрено должностной инструкцией сотрудника.
Отмечается, что в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ возложение обязанностей временно отсутствующего сотрудника на другого работника может быть осуществлено путем заключения дополнительного соглашения. Этот документ устанавливает выполнение в течение определенной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой дополнительной по другой профессии за дополнительную плату.
Соответственно, замещение временно отсутствующего работника требует доплаты в размере, согласуемом работодателем и работником.