По нормам российского законодательства работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Срок для обращения по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В конце октября 2023 года в Госдуму был внесен проект федерального закона (№ 471594–8), которым было предложено увеличить срок для обращения работника в суд по спорам об увольнении до двух месяцев.
11 апреля законопроект был отклонен. Правовое управление Аппарата Госдумы в заключении на проект отметило, что норма, устанавливающая месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении, соответствует интересам как работника, так и работодателя, касающимся своевременного укомплектования штата сотрудников.
Установленные Трудовым кодексом сроки обращения в суд являются более короткими по сравнению со сроками, предусмотренными для других гражданских дел, тем самым способствуя быстрому рассмотрению трудовых споров.
Данный подход согласуется с положениями статьи 154 ГПК РФ, в которой прописано, что гражданские дела рассматриваются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе – до истечения месяца.