Госслужащий был в отпуске с последующим увольнением. В этот период работникам были выплачены премии. Сотрудник не получил положенную выплату и обратился в суд с требованием о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работника, кассация согласилась с ними (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 января 2024 г. по делу № 8Г-26759/2023[88-569/2024-(88-26653/2023)]).
Суда указали, что статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 ТК РФ дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда, запрещена. Пока не доказано иное, считается, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных задач.
Работодатель не предоставил доказательств, подтверждающих правомерность лишения сотрудника премии либо недобросовестное выполнение им своих должностных обязанностей. Решение о невыплате премии не может быть основано исключительно на желании нанимателя, без объективных причин.