Работник находился на военных сборах с 1 апреля по 31 мая. Компенсацию от компании, в соответствии со статьей 170 Т К РФ, он получил лишь в начале сентября. Пятнадцатого числа пришла зарплата за фактически отработанное время, а двадцать пятого ожидалась премия за август. Однако работодатель удержал всю сумму премиальных выплат до момента возмещения военкоматом средств, выплаченных работнику во время сборов. Таким образом, два месяца сотрудник будет трудиться без премиальных, которые составляют 70% от его дохода. Возник вопрос о законности действий работодателя.
Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 230326 от 25.09.2025) отмечает, что работодатель обязан освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей на время прохождения военных сборов, сохранив за ним его рабочее место и выплачивая средний заработок (ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Выплата среднего заработка должна быть произведена работодателем вне зависимости от поступления компенсации от военного комиссариата.
Выплата зарплаты должна производиться в сроки, установленные внутренними правилами организации.
Если сотрудник выполняет все условия для получения премии, установленные трудовым договором, коллективным соглашением, дополнительными соглашениями или локальными нормативными актами организации, работодатель не имеет законных оснований для отказа в ее выплате.