В организации положение об оплате труда предусматривает возможность премирования сотрудников по результатам их деятельности за месяц, квартал или год. Возник вопрос: допустимо ли в декабре выплатить две премии – одну за декабрь месяц и ещё одну годовую?
Роструд указал, что выплата обеих премий возможна, если это не противоречит установленным условиям оплаты труда в компании (ответ на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2025).
Ведомство напомнило, что, в соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Условия оплаты труда, в том числе тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки, системы премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
При установлении систем премирования определяются виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Учитываются качество, эффективность, продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Работодатель вправе предусмотреть, что снижение размера премии за дисциплинарное взыскание применяется только к премиям за период, в котором было применено взыскание, но при этом не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).