Работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты по нескольким основаниям. В Роструд поступил вопрос: надо ли в заявлении о предоставлении такого отпуска указывать, по какому именно основанию работник хочет воспользоваться правом на отпуск?
На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты ведомства объясняют, что основание необходимо прописывать, если сотрудник желает воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в удобный для него срок.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
На основании письменного заявления работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям сотрудников:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных и других государственных органов, работников учреждений и служб уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с её прохождением – до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.