Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" установлено, что коллективные договоры, соглашения и внутренние нормативные акты организаций должны содержать информацию о типах премий, суммах выплат, сроках, а также основаниях и условиях для их получения.
При определении премиальных выплат необходимо учитывать такие факторы, как профессионализм, результативность, стаж работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных нарушений.
Внутренние документы организации, регулирующие премирование, могут предусматривать уменьшение размера премии в случае совершения работником дисциплинарного проступка. При утверждении такого документа необходимо учитывать позицию первичной профсоюзной организации. Снижение премии допустимо исключительно в месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание, и не должно превышать 20% от месячного оклада.
Указанные изменения вступят в силу с 1 сентября текущего года.
В настоящее время применяется подход, сформулированный Конституционным Судом РФ, согласно которому недопустимо произвольное уменьшение зарплаты сотрудника в связи с дисциплинарным взысканием.