Гражданин работает кладовщиком на складе по трудовому договору. Руководство решило ввести полную коллективную ответственность (в течение 8-ми лет ее не было). В трудовом договоре сотрудников это не прописано. О решении им сообщили устно за два дня до подписания документа. Работники не желают подписывать договор о полной коллективной ответственности.
Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" поясняет, что работодатель имеет право заключить с работником-кладовщиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор о полной коллективной материальной ответственности может быть заключен, если сотрудник занимается приемкой, обработкой, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей на складе. В этом случае отказ работника от подписания договора может повлечь за собой дисциплинарное взыскание (ответ на вопрос № 237633 от 14.01.2026).
Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, договоры о полной материальной ответственности, как индивидуальной, так и коллективной, могут заключаться с совершеннолетними работниками, непосредственно работающими с денежными, товарными или иными ценностями.
Перечень работ и категорий работников, с которыми заключаются такие договоры, утверждается Правительством. Пунктом 10 раздела II Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 16.04.2025 № 251н предусмотрено право работодателя заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с работниками, занимающимися приемкой, обработкой, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей на складах.
Согласно пункту 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если обслуживание материальных ценностей является основной трудовой функцией, оговоренной при приеме на работу, и законом предусмотрена возможность заключения договора о полной материальной ответственности, отказ от заключения договора расценивается как неисполнение трудовых обязанностей. Важно, чтобы условие о полной материальной ответственности было отражено в трудовом договоре. Если необходимость заключения договора о материальной ответственности возникла после заключения трудового договора из-за изменений в законодательстве (должность или работа включены в перечень), и работник отказывается, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.