В Роструд поступили вопросы:
- В организации было задекларировано рабочее место руководителя службы, но после его переименовали в руководителя отдела (протокол оформлен). Аннулируется ли декларация после изменений?
- На рабочем месте преподавателя проведена СОУТ. Впоследствии работодатель увеличил штат (вместо одного работника стало трое). Требуется ли в этом случае еще раз проводить спецоценку?
- Нужно ли проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах сотрудников, направляемых кадровым агентством по договору о предоставлении труда?
Ведомство на портале "Онлайнинспекция.рф" указало следующее (вопрос № 230344 от 26.09.2025):
- Если должность была переименована (например, "руководитель службы" стал "руководителем отдела"), но новые рабочие места не появились и условия труда остались прежними, обязательность внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) отсутствует. Комиссия, созданная работодателем (с участием профсоюза при наличии), принимает решение о непроведении внеплановой СОУТ. Первоначальная декларация продолжает действовать.
- Рабочие места признаются аналогичными, если находятся в идентичных помещениях, оснащены одинаковыми системами (вентиляция, отопление, освещение), работники занимают одинаковые должности, выполняют одни и те же функции в схожем режиме, используют однотипное оборудование, материалы и СИЗ. В случае аналогичных рабочих мест СОУТ проводится на 20% из них (но не менее двух), и результаты распространяются на все аналогичные рабочие места. Если новые рабочие места соответствуют критериям аналогичности, и 20% от общего числа (старых и новых мест) уже оценены, внеплановая СОУТ не требуется.
- Согласно ч.5 ст. 341.1-4 ТК РФ, принимающая сторона в отношении сотрудников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет все обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса. Поэтому оценку профессиональных рисков проводить необходимо.