В Роструд поступил вопрос: имеет ли право работодатель не выплачивать годовую премию при неснятом дисциплинарном взыскании, если работника при наложении дисциплинарного взыскания (выговора) в мае уже лишили премии за месяц на 20%, а сейчас хотят лишить премии полностью за год по тому же основанию?
Ведомство указывает, что такие действия работодателя неправомерны, поскольку наличие дисциплинарного взыскания уже было основанием для невыплаты премии за май.
Роструд напоминает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.