В организации все сотрудники работают в удаленном формате, что зафиксировано в их трудовых соглашениях. Возник вопрос: возможно ли заключить трудовое соглашение с гражданином Беларуси, который будет выполнять свои обязанности дистанционно, находясь на территории своей страны?
Роструд указал, что заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, постоянно проживающим и работающим за пределами России, не предусмотрено. Министерство труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578) рекомендует строить отношения с такими лицами на основе гражданско-правовых договоров (ответ на портале «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 229445 от 12.09.2025)
Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности трудовой деятельности дистанционных сотрудников. На них распространяются нормы трудового законодательства, но с учетом специфики, установленной Трудовым кодексом (статья 312.1).
Статья 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда для дистанционных работников. Учитывая, что трудовое законодательство РФ действует только на территории страны (статья 13 Трудового кодекса), обеспечение безопасных условий труда для сотрудников, работающих удаленно за пределами России, представляется невозможным.