В ходе выездной проверки Социальный фонд России (СФР) выявил, что компания принимала на работу женщин незадолго до их ухода в декретный отпуск. Некоторые из этих сотрудниц были уволены по завершении периода отпуска по уходу за ребенком. Фонд расценил такие трудовые отношения как формальные и посчитал неправомерным осуществление выплат пособий по беременности, родам и уходу за ребенком.
Работодатель не согласился с решением Фонда. Компания настаивала, что срок, в течение которого работник трудился до наступления страхового случая, не имеет значения для получения пособия. Кроме того, организация подчеркнула, что предоставила полный пакет документов для оформления выплат, который был успешно проверен СФР, после чего пособие было выплачено сотруднице.
Суды первой инстанции и апелляционной инстанции встали на сторону СФР. Они подтвердили право Фонда оценивать трудоустройство как фиктивное и проверять обоснованность расходов страхователя, а также документальное подтверждение этих расходов.
Установлено, что организация нанимала работников без испытательного срока и необходимого опыта. Представленные документы носили формальный характер, а также отсутствовали доказательства, подтверждающие реальные деловые цели трудоустройства (Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу № А55-36288/2024).
В целом судебная практика по вопросам возмещения пособий в подобных ситуациях неоднозначна. Например, ранее Седьмой арбитражный апелляционный суд признал выплату пособия перед декретом правомерной.